(趣旨)

第1条　この規則は、東広島市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成26年東広島市条例第4号。以下「条例」という。)第7条第2項及び第4項並びに第9条の規定に基づき、一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条から第4条までの規定により任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他採用しようとする者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、採用しようとする者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事異動及び人事記録に関する規程(昭和49年東広島市訓令第3号)第3条の規定による人事異動通知書(以下この条において「人事異動通知書」という。)を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)の条例第7条第1項の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次の各号に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第5条　条例第7条第4項の特に顕著な業績は、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績を当該職員の業績に照らして判断するものとする。

(条例第2条第2項の任期付職員の職務の級等の特例)

第6条　条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員の職務の級及び号給については、採用の日の前日から、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成18年東広島市規則第87号)別表第2に定める級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、同規則別表第6に定める初任給基準表を適用して得られる初任給を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して、昇格、昇給等に関する同規則の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる職務の級及び号給を超えない範囲内で決定することができる。

(雑則)

第7条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項は、市長が別に定める。