「こどもまんなかアクション」の推進について

"ライフ”ワークバランスの実現へ

・2021年に厚生労働省の「くるみん認定」取得。
・育児短時間勤務、ファミリーサポート休暇、子の看護等休暇や養育両立支援休暇、半日・時間単位（2時間）での有給休暇、間接部門の社員には、フレックスタイムやテレワークを導入。こどもの通院や送迎・学校行事などへの参加を容易にして、子育て”ライフ”を後押しする環境を整えています。
・男性の育児休業取得も積極的に推進し、社内制度の説明や個別通知を通じて取得を後押ししています。
【男性育児休暇取得率 2024年度実績：38.7％、2025年度実績（11月時点）：65％、2027年度目標：90％】
今後も「こどもまんなか社会」そして”ライフ”ワークバランスの実現に向けた制度・環境づくりに取り組みます。

社会全体で子育てを応援

・2023年に厚生労働省「くるみん認定」取得。
・約20年前から男性の育児休業取得推進に取り組み、ユニークな啓発ポスター等、男性も育児休業を取って当たり前の雰囲気づくりに取り組んでいます。（2024年度の取得率は6割）
・送り迎えが便利な社内保育室を2004年から設置しているほか、祖父母が孫の誕生時に育児や家事のサポートができるイクじい・イクばあ休暇など、社会全体で子育てを支える仕組みを整えています。

明るく楽しく。そして挑戦。

・2015年に厚生労働省「くるみん認定」取得。
・仕事と家庭の両立支援として、時間外勤務の削減、有給休暇取得の推進を行っています。
・時間外勤務は36協定で定められた時間を大幅に下回る時間を目標として設定、有給休暇は法定の5日間だけではなく、当年付与された有給休暇日数の6割は必ず取得するよう、毎月開催される経営幹部と労働組合代表が出席する労働委員会で管理しています。（有給休暇：2024年度の取得率77％）
・また、育児休業取得も推進しており、2024年度は男女ともに100％の取得率となっています。

社員は宝。家庭でも仕事でも輝ける環境を。

・2020年に女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし（2つ星）」を取得。男女ともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
・子育て中の社員については、ライフスタイルに応じた時短勤務に柔軟に応じるなど、職場全体で子育てを応援しています。
・また、社内にキッズルームを設け、お子様連れでも打ち合わせしやすい環境を整えています。