東広島市特定事業主行動計画(第4期計画)

東広島市では、職員が仕事と家庭を両立させ、安心して出産や育児を行うことができる職場づくりを行うため、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、東広島市特定事業主行動計画を策定しています。

この度、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき平成28年3月策定した「東広島市女性職員活躍推進行動計画」と統合し、一体的に取組みを進めていくこととしました。

未来の東広島市を見据えながら、社会の変化に適切に対応し、市民のために質の高い行政サービスを提供し続けていくためには、すべての職員のモチベーションを高め、創造的・効率的に働ける職場づくりがこれまで以上に必要です。

新たな計画では、男女の性別の違いだけでなく、年齢、価値観、家族状況等、異なる属性をもった職員が職場でチームを組み、お互いの違いを尊重しながら、個々の人材の能力が最大限発揮され、新しい価値を生み出し続ける職場を目指して取組みを進めていきます。

計画の内容は、次のファイルをダウンロードしてご覧ください。